Оспаривание уменьшения зарплаты
Кризис в экономике страны не может служить оправданием работодателю, решившему сэкономить на зарплате своим сотрудникам и при этом нарушающему установленный ТК РФ порядок.
Когда снижение происходит по соглашению сторон, принятию такой меры должно предшествовать обсуждение этого вопроса. Размер зарплаты уже зафиксирован в трудовом договоре. Следовательно, изменение оклада/зарплаты без изменения договора невозможно и незаконно.
Кроме того, трудовые инспектора считают, что уменьшение зарплаты при сохранении прежнего объема работы фактически противоречит закону, так как работник «соглашается» работать столько же, а получать за это меньше. Чтобы избежать подобных подозрений, работодатель должен позаботиться о том, чтобы снизить нагрузку на работника, коль скоро без уменьшения оклада не обойтись.
В дополнительном соглашении должно быть указано – насколько сокращается рабочее время, либо норма выработки и т.д. В ст. 74 ТК РФ изложен перечень условий, на основании которых работодатель имеет право понизить оклад работнику в одностороннем порядке.
Однако, и в этом случае работник оповещается о предстоящем изменении оклада заблаговременно. По ст. 74 ч. 2 ТК РФ извещение работнику направляется за 2 месяца до предстоящего изменения зарплаты. Оповещение может быть только в письменной форме.
В ответ на такое уведомление работник имеет право отказаться от дальнейшего сотрудничества с компанией, и в этом случае работодатель обязан предоставить ему на выбор имеющиеся вакансии при их наличии.
Нередко в связи со сложной финансовой ситуацией на предприятии работодатель предлагает всем сотрудникам массово подписать допсоглашения об уменьшении их окладов, скажем, на 30%. Эту меру сам работодатель расценивает как превентивную в целях предотвращения банкротства.
Эти и другие вопросы неизменно возникают у сотрудников, столкнувшихся с действиями работодателя по понижению оклада.
В зале суда придется предоставить «железобетонные» доказательства правомерности понижения оклада сотрудникам, чтобы судья встал на сторону работодателя. Если следовать статистике, в подавляющем большинстве случаев споры разрешаются в пользу работников.
Ваш работодатель не желает выполнять свои обязательства, Ваш оклад оставляет желать лучшего, а трудовые обязанности только растут, с Вами не заключено дополнительное соглашение и не обсуждались причины понижения оклада – мы поможем Вам отстоять свои законные права и интересы!
Наши юристы сделают все возможное для урегулирования сложной ситуации в досудебном порядке, а при необходимости защитят Ваши интересы в суде.
Звоните и запишитесь на консультацию к юристу на удобное Вам время!
Существует всего два законных способа уменьшения оклада (зарплаты):
- по соглашению сторон;
- по решению работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий на производстве.
Когда снижение происходит по соглашению сторон, принятию такой меры должно предшествовать обсуждение этого вопроса. Размер зарплаты уже зафиксирован в трудовом договоре. Следовательно, изменение оклада/зарплаты без изменения договора невозможно и незаконно.
Кроме того, трудовые инспектора считают, что уменьшение зарплаты при сохранении прежнего объема работы фактически противоречит закону, так как работник «соглашается» работать столько же, а получать за это меньше. Чтобы избежать подобных подозрений, работодатель должен позаботиться о том, чтобы снизить нагрузку на работника, коль скоро без уменьшения оклада не обойтись.
В дополнительном соглашении должно быть указано – насколько сокращается рабочее время, либо норма выработки и т.д. В ст. 74 ТК РФ изложен перечень условий, на основании которых работодатель имеет право понизить оклад работнику в одностороннем порядке.
Оснований для понижения оклада
- Реорганизация;
- Изменение технологических условий труда.
Однако, и в этом случае работник оповещается о предстоящем изменении оклада заблаговременно. По ст. 74 ч. 2 ТК РФ извещение работнику направляется за 2 месяца до предстоящего изменения зарплаты. Оповещение может быть только в письменной форме.
В ответ на такое уведомление работник имеет право отказаться от дальнейшего сотрудничества с компанией, и в этом случае работодатель обязан предоставить ему на выбор имеющиеся вакансии при их наличии.
Нередко в связи со сложной финансовой ситуацией на предприятии работодатель предлагает всем сотрудникам массово подписать допсоглашения об уменьшении их окладов, скажем, на 30%. Эту меру сам работодатель расценивает как превентивную в целях предотвращения банкротства.
Эти и другие вопросы неизменно возникают у сотрудников, столкнувшихся с действиями работодателя по понижению оклада.
В зале суда придется предоставить «железобетонные» доказательства правомерности понижения оклада сотрудникам, чтобы судья встал на сторону работодателя. Если следовать статистике, в подавляющем большинстве случаев споры разрешаются в пользу работников.
Ваш работодатель не желает выполнять свои обязательства, Ваш оклад оставляет желать лучшего, а трудовые обязанности только растут, с Вами не заключено дополнительное соглашение и не обсуждались причины понижения оклада – мы поможем Вам отстоять свои законные права и интересы!
Наши юристы сделают все возможное для урегулирования сложной ситуации в досудебном порядке, а при необходимости защитят Ваши интересы в суде.
Звоните и запишитесь на консультацию к юристу на удобное Вам время!
