Обжалование наложения дисциплинарного взыскания

Как мера наказания дисциплинарное взыскание может быть наложено работодателем на сотрудника по причине неисполнения им и/или ненадлежащего исполнения перечисленных в трудовом договоре должностных обязанностей, либо за нарушение трудовой дисциплины и/или внутреннего распорядка организации.

В законе перечислены три категории дисциплинарных взысканий:

Замечание;
Выговор;
Увольнение.

Каждый из перечисленных видов для любого специалиста является весьма нежелательным в свете его будущего карьерного роста. При перемене места работы запрос будущего нанимателя в отдел кадров последнего места службы сразу же выявит полный список всех наложенных на соискателя дисциплинарных взысканий и может стать реальным препятствием для дальнейшего трудоустройства.

По этой причине при несогласии с тем, что наказание было наложено справедливо, необходимо сразу же применять все имеющиеся законные методы по его обжалованию.

На практике намного чаще обжалование происходит путем направления жалоб, но помните, что это не обжалование.

Обжалование взыскания может быть выполнено тогда, когда:

Сроки его наложения были нарушены;
Работник был наказан во время его временной нетрудоспособности;
С работника не была истребована объяснительная записка по факту допущенного нарушения;
Взыскание было наложено повторно за одно и то же нарушение.

На то, чтобы обжаловать наказание у работника имеется всего 3 месяца с даты официального его извещения о наложении такового. Когда речь идет об увольнении, работник может его обжаловать в срок до 1 месяца с даты вручения копии приказа об увольнении.

Способы обжалования взыскания

Первой мерой по обжалованию взыскания является обращение сотрудника организации в суд. Обращение обязательно оформляется в виде письменного заявления за личной подписью заявителя и в нем указывается наименование суда, куда оно направляется. В заявлении следует кратко изложить все причины, в связи с которыми наложенное на работника дисциплинарное взыскание является несправедливым. Также нужно изложить просьбу об отмене взыскание или его смягчении.

Обращение в трудовую инспекцию также оформляется в виде заявления, схожего по форме с заявлением в комиссию по трудовым спорам. Чем полнее и точнее будет изложена вся важная информация в таком заявлении, тем лучше. Недостаточно полное изложение всех обстоятельств дела, а также недостаток данных о работнике и/или работодателе, заключенном трудовом договоре и наложенном взыскании могут стать причинами для отказа в рассмотрении заявления, и его придется подавать вторично.
Обратиться в суд необходимо сразу, минуя обращения в трудовую инспекцию и комиссию по служебным спорам.

Ключом к успеху рассмотрения дел такого рода в суде является твердая доказательная база. Недостаточно голословно обвинить руководителя предприятия в несправедливости и потребовать отмены дисциплинарного взыскания.
Необходимо документально подтвердить, что меры, к нему примененные, были незаконными и необоснованными.
Доказательства собираются на этапе досудебной подготовки: трудовой договор, договор о материальной ответственности, приказы руководства, должностные инструкции и т.д.
При необходимости будет не лишним заручиться поддержкой свидетелей из числа сотрудников организации.

Позвоните нам и запишитесь на консультацию на удобное Вам время!

получить бесплатную консультацию