Обжалование наложения дисциплинарного взыскания
получить бесплатную консультацию
Как мера наказания дисциплинарное взыскание может быть наложено работодателем на сотрудника по причине неисполнения им и/или ненадлежащего исполнения перечисленных в трудовом договоре должностных обязанностей, либо за нарушение трудовой дисциплины и/или внутреннего распорядка организации.
В законе перечислены три категории дисциплинарных взысканий:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение.
Каждый из перечисленных видов для любого специалиста является весьма нежелательным в свете его будущего карьерного роста. При перемене места работы запрос будущего нанимателя в отдел кадров последнего места службы сразу же выявит полный список всех наложенных на соискателя дисциплинарных взысканий и может стать реальным препятствием для дальнейшего трудоустройства.
По этой причине при несогласии с тем, что наказание было наложено справедливо, необходимо сразу же применять все имеющиеся законные методы по его обжалованию.
На практике намного чаще обжалование происходит путем направления жалоб, но помните, что это не обжалование. Обжалование взыскания может быть выполнено тогда, когда:
- Сроки его наложения были нарушены;
- Работник был наказан во время его временной нетрудоспособности;
- С работника не была истребована объяснительная записка по факту допущенного нарушения;
- Взыскание было наложено повторно за одно и то же нарушение.
Обращение в трудовую инспекцию также оформляется в виде заявления, схожего по форме с заявлением в комиссию по трудовым спорам. Чем полнее и точнее будет изложена вся важная информация в таком заявлении, тем лучше. Недостаточно полное изложение всех обстоятельств дела, а также недостаток данных о работнике и/или работодателе, заключенном трудовом договоре и наложенном взыскании могут стать причинами для отказа в рассмотрении заявления, и его придется подавать вторично.
Обратиться в суд необходимо сразу, минуя обращения в трудовую инспекцию и комиссию по служебным спорам.
Ключом к успеху рассмотрения дел такого рода в суде является твердая доказательная база. Недостаточно голословно обвинить руководителя предприятия в несправедливости и потребовать отмены дисциплинарного взыскания.
Необходимо документально подтвердить, что меры, к нему примененные, были незаконными и необоснованными.
Доказательства собираются на этапе досудебной подготовки: трудовой договор, договор о материальной ответственности, приказы руководства, должностные инструкции и т.д.
При необходимости будет не лишним заручиться поддержкой свидетелей из числа сотрудников организации.
Позвоните нам и запишитесь на консультацию на удобное Вам время!
получить бесплатную консультацию
Если у Вас возникли вопросы, мы будем рады помочь. Звоните!
Консультация по телефону
Получите консультацию через Яндекс чат: