Сила в праве
Юридическая
компания

+7 (812) 242-50-64
Взыскание отпускных выплат с работодателя

Отделение трудового права

Взыскание отпускных выплат с работодателя

Для бухгалтеров на предприятиях и в различных организациях оформление отпусков сотрудников ежегодно относится к числу самых рутинных видов работы. И, тем не менее, достаточно часто неправильное начисление или невыплата отпускных становится предметом трудовых конфликтов.



Наибольшее число «недоразумений» возникает в связи со сроками взаиморасчетов. Оплачиваемый отпуск – законная прерогатива каждого работника, имеющего на руках трудовой договор.

При этом на весь срок отпуска средний заработок за отпускником сохраняется. Выплата отпускных производится до начала самого отпуска, а расчет суммы осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Срок оплаты очень жесткий.

Наниматель обязан выплатить всю сумму не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. При этом не допускается «опоздание» даже на один день, а если дата расчета с сотрудником приходится на выходной или праздник, то выплата производится раньше.

Строгое соблюдение данного правила тщательно отслеживается инспекторами труда в ходе регулярных плановых проверок на предприятиях. За нарушения руководству предприятия грозят серьезные штрафы и другие виды административной ответственности.

И не смотря на все это, периодически проверяемые «грешат» затягиванием сроков оплаты. Самый типичный вариант «легального прикрытия»: заявление за подписью сотрудника о его «желании» получить отпускные позже установленного законом времени. Причем бывает даже так, что несоответствующий закону срок выплаты отпускных зафиксирован в тексте трудового договора.

Работнику следует знать: даже в таком случае – это нарушение закона. Решившемуся на подобное нарушение руководству предприятия грозят все три вида ответственности:

  • Материальная в соответствии со ст.239 ТК РФ;
  • Административная в соответствии со ст 5.27 КоАП РФ;
  • Уголовная в соответствии со ст 145.1 УК РФ.

Из всего вышеизложенного следует, что задержка отпускных выплат и оплата в неполном объеме – весьма и весьма нежелательное для самого работодателя явление с учетом той строгости, с которой смотрит на данные виды нарушений закон.

Но нельзя сказать, что подобного не происходит. Если обратится к статистике трудовых споров, рассматриваемых в судах Санкт-Петербурга и Ленинградской области, такие разбирательства стабильно входят в число самых распространенных.

Позвоните нам и запишитесь на консультацию к юристу по трудовому праву на удобное Вам время!