Сила в праве
Юридическая
компания

+7 (812) 242-50-64
Оспаривание перевода на другое место

Отделение трудового права

Оспаривание перевода на другое место

Вопросы перевода на другую работу, а также все сопряженные с этим аспекты трудовой деятельности отражены в ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ. Перевод может носить постоянный или временный характер, и связан с изменением трудовой функции работника, при этом он может происходить между структурными подразделениями предприятия, либо одновременно с переездом в другую местность вместе с самим предприятием.

В ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ изложены основания, по которым переводы на другую работу могут производиться работодателем без письменного на то согласия самих работников. В остальных же случаях такое согласие является обязательным. Соответственно, под переводами на другую работу закон и работодатели понимают:

Изменения трудовых функций сотрудников на постоянной или временной основе.
Изменение структурного подразделения организации, в котором работают сотрудники.
Переезды в другую местность вместе с предприятием, но не в том случае, когда это изначально было закреплено в самих трудовых договорах.
Особо подчеркнут в законе порядок, в котором осуществляется перевод на другую работу. Работодатель обязан не только заблаговременно получить письменное согласие самого сотрудника на такой перевод, но и издать соответствующий приказ сразу же после получения согласия.

Таким образом, перевод может состояться в двух вариантах оформления:

  • с прекращением ранее заключенного трудового договора и подписанием нового;
  • с внесением изменений в действующий договор.

Обычно перевод оформляется в виде дополнительного соглашения к основному договору. Поставив свою подпись под таким соглашением, Вы автоматически соглашаетесь на перевод и все правовые последствия такого решения руководства предприятия.

Перевод может быть не только между структурными подразделениями предприятия или в связи с переездом предприятия на новый адрес, но и к совсем другому работодателю.

Не считается переводом перемещение сотрудников внутри предприятия и даже с переездом на новое место, если оно не влечет за собой никаких условий прописанных в тексте трудовых договоров.

То есть, если в самом договоре изначально прописано обязательство специалиста регулярно ездить в командировки в различные города, это не будет считаться его переводом на новое место.

Однако, когда переезд происходит в структурное подразделение самого предприятия, но изменяется характер работы (изменение должности, разряда, уровня квалификации, числа подчиненных и т.д.), тогда это считается переводом и должно быть оформлено соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору.

Поскольку переводы на новую должность и на новую работу по закону в большинстве случаев могут происходить только с письменного согласия самих сотрудников, кажется, что никаких разногласий просто быть не может. О чем же тогда спорить? На самом деле все не всегда так.

Перевод на новую работу и чаще всего совершается работником по принуждению, при этом зачастую наниматели обещают одни условия на новом месте, а по факту оказывается, что реальные условия труда очень сильно отличаются от ранее декларированных. В связи с этим специалисты, оказавшиеся в безвыходной ситуации, стремятся законным путем исправить положение.

Трудовые споры могут быть разрешены в досудебном порядке, а при необходимости мы поможем подготовить юридически грамотное исковое заявление.

Не откладывайте проблему в долгий ящик, так как сроки обращения для успешного разрешения ситуации имеют решающее значение.

Позвоните нам и запишитесь на консультацию на удобное Вам время!