Сила в праве
Юридическая
компания

+7 (812) 242-50-64
Обжалование увольнения с рабочего места

Отделение трудового права

Обжалование увольнения с рабочего места

Незаконное увольнение – предмет судебных разбирательств, достаточно часто являющийся причиной обращения к услугам опытного юриста. Несомненно, закон полностью на стороне работника, уволенного незаконно, однако, защитить собственные права в суде без помощи квалифицированного трудового юриста весьма непросто.

Расторгнуть (уволить) трудовой договор работодатель имеет право по причинам, перечисленным Трудовом Кодексе Российской Федерации. Расторжение по иной причине и без согласия самого работника является незаконным. Чаще всего наниматели идут на незаконное увольнение:

  • На основании, не указанном в законе;
  • По вымышленному основанию;
  • По надуманному основанию, не соответствующему истинной причине;
  • Без надлежащего оформления допущенных работником дисциплинарных или должностных проступков и нарушений;
  • Без выплаты зарплаты под вымышленным предлогом;
  • По причине сокращения, хотя в действительности такового сокращения штата не было;
  • Без надлежащего предварительного оповещения работника о предстоящих штатных изменениях;
  • За несоответствие занимаемой должности из-за недостатка квалификации без проведения специальной аттестации;
  • За несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья без проведения медосвидетельствования.
В том случае, когда наниматель предлагает сотруднику покинуть место работы «по собственному желанию», при этом не оформляет в трудовой книжке записей о допущенных дисциплинарных проступках, тогда в интересах работника согласиться на это.

Если же перед Вами факт увольнения по надуманным причинам, соглашаться на него «по собственному желанию» не следует, поскольку документально подтвердив такое согласие в дальнейшем крайне сложно будет доказать имевший место факт принуждения.

Обжаловать незаконное увольнение можно путем обращения в суд. В законе имеется оговорка о том, что решить вопрос мирным путем можно через рассмотрение его на согласительной комиссии из представителей рабочего коллектива и работодателей. На деле же этот принцип практически никогда не применяется.

Из сложившейся в последние годы судебной практики следует, что иски о восстановлении в должности чаще всего разрешаются в пользу работников. Останавливает же большинство незаконно уволенных от защиты собственных прав в суде отсутствие веры в судебную систему, недостаток юридических знаний и достаточно длительные сроки рассмотрения дел такого рода.

На успешный исход разбирательства немаловажное влияние оказывает качество предварительной подготовки. Так, для отстаивания собственной позиции Вам необходимо представить трудовой договор, подписанный собственноручно и нанимателем. И здесь сразу могут возникнуть сложности.

«Слабым» местом переговоров с работодателем после состоявшегося незаконного увольнения, в том числе, когда происходит истребование недостающих документов в судебном порядке, является тот факт, что наниматель может вовсе отказаться от факта знакомства с работником, коль скоро никаких документов о приеме на работу оформлено надлежащим образом не было.

Решив обратиться в суд для обжалования незаконного увольнения, необходимо четко сформулировать перечень исковых требований. Что именно вы хотите получить в результате разбирательства:

  • восстановиться на занимаемой прежде должности;
  • получить оплату за вынужденный прогул;
  • получить просроченный к выплате заработок;
  • внести соответствующие записи в трудовую книжку;


Формулируя перечень исковых требований не забудьте включить требование о возмещении затрат на оплату юридических услуг. При успешном исходе дела наниматель возмещает не только суммы недополученного заработка, пени и т.д., но и компенсирует Ваши расходы на юриста. Перед обращением в суд, имеет смысл сначала направить работодателю письменную претензию, в которой изложить собственные требования.

Юридически грамотно составленная претензия, возможно, может помочь решить дело в досудебном порядке. Кроме того, сам факт принятия нанимателем такой претензией в дальнейшем послужит доказательством того, что между Вами и работодателем существуют трудовые отношения, если другие документы в подтверждение этого отсутствуют. Второй экземпляр претензии с пометкой отдела кадров о дате и времени ее принятия следует сохранить, или же квитанцию о приеме почтового отправления, когда претензия направляется почтой.

Иск об обжаловании незаконного увольнения необходимо направлять в суд по месту нахождения ответчика, но работник имеет право подать иск по месту своего проживания. К иску прилагается пакет документации:

  • Копия трудового договора и трудовой книжки;
  • Копия приказа работодателя о приеме на работу и увольнении;
  • Справка о заработке.

В ходе разбирательства в суде наниматель может предложить Вам пойти на мировое соглашение. С условиями такого соглашения следует ознакомиться очень внимательно, так как приняв предложение, в дальнейшем Вы лишите себя возможности подать иск повторно. Все решения суда должны быть исполнены ответчиком.

Если постановлено восстановить работника в занимаемой должности и/или выплатить недополученный заработок, то эти положения вступают в силу сразу после вынесения.

Формулировка исковых требований, укомплектование пакета необходимой документации, направление претензии работодателю в досудебном порядке, согласование условий мирового соглашения, исполнение решения суда – все эти и другие юридические услуги вы можете получить нашим юристам.

Опытные юристы по трудовым спорам нашей компании готовы оказать Вам все необходимые консультации. 

Позвоните нам и запишитесь на консультацию на удобное Вам время!